证监会发布上市公司独董法则：明确八种东谈主员不得担任独董

发布日期：2023-08-30 12:18    点击次数：190

 东谈主民网北京8月5日电 （黄盛）据中国证监会音书，日前，证监会发布《上市公司放心董事处置目标》（以下简称《独董目标》），对上市公司放心董事轨制作出优化，并从任职、抓股、紧要业务来回等方面，细化了放心性的判断圭臬，明确了八种东谈主员不得担任放心董事。

具体来看，不得担任独董的东谈主员包括：在上市公司好像其从属企业任职的东谈主员过甚妃耦、父母、子女、主要社会联系；径直好像曲折抓有上市公司已刊行股份百分之一以上好像是上市公司前十名鼓励中的当然东谈主鼓励过甚妃耦、父母、子女；在径直好像曲折抓有上市公司已刊行股份百分之五以上的鼓励好像在上市公司前五名鼓励任职的东谈主员过甚妃耦、父母、子女；在上市公司控股鼓励、本色截止东谈主的从属企业任职的东谈主员过甚妃耦、父母、子女；与上市公司过甚控股鼓励、本色截止东谈主好像其各自的从属企业有紧要业务来回的东谈主员，好像在有紧要业务来回的单元过甚控股鼓励、本色截止东谈主任职的东谈主员；为上市公司过甚控股鼓励、本色截止东谈主好像其各自从属企业提供财务、法律、探究、保荐等处事的东谈主员，包括但不限于提供处事的中介机构的神气组整体东谈主员、各级复核东谈主员、在论述上署名的东谈主员、结伙东谈主、董事、高等处置东谈主员及主要慎重东谈主；最近十二个月内依然具有第一项至第六项所列举情形的东谈主员；法律、行政法例、中国证监会法则、证券贸易所业务司法和公司法则法则的不具备放心性的其他东谈主员。

同期，《独董目标》还改善了选任轨制，从提名、资历审查、选举、抓续处置、解聘等方面全链条优化放心董事选任机制，开荒提名遁藏机制、放心董事资历认定轨制等，并明确放心董事原则上最多在三家谈内上市公司担任放心董事的兼职条目。

此外，凭据《独董目标》，上市公司董事会、监事会、单独好像系数抓股百分之一以上的鼓励不错提议放心董事候选东谈主，但不得提名与其存在强横联系等情形的东谈主员；上市公司建树提名委员会的，应当对被提名东谈主是否稳健任职资历进行审查，变成审查办法；鼓励大会选举放心董事应当实行积存投票制。

另据了解，《独董目标》自2023年9月4日起实施，并建树一年过渡期。